人才培養(yǎng)是企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，圍繞全區(qū)“人才引領(lǐng)”戰(zhàn)略部署，集團(tuán)公司堅(jiān)持價(jià)值導(dǎo)向，結(jié)果導(dǎo)向，牢固樹立品德第一、態(tài)度第二、能力第三的價(jià)值觀，全面打造了干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低的市場(chǎng)化機(jī)制。
國(guó)企改革三年行動(dòng)以來(lái)，集團(tuán)公司持續(xù)優(yōu)化人員管理機(jī)制，先后引進(jìn)中高基層管理人員和專業(yè)序列人員共計(jì)88人，其中高層次人才數(shù)量達(dá)到47人，包含碩士研究生生12人，高技能人才、高職稱人才21人，涉及管理、法律、金融、項(xiàng)目、人力資源、安全等多個(gè)領(lǐng)域，這些優(yōu)秀人才在工作中取得了驕人成績(jī)，為集團(tuán)公司快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
即日起，集團(tuán)公司開設(shè)人才興企專欄，宣傳報(bào)道2023年度先進(jìn)個(gè)人和事跡。
“我是從事技術(shù)研發(fā)出身的，不管在什么崗位，不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新，才能保持自身隨時(shí)‘充電’，與公司發(fā)展同頻共振。”在榮獲2023年度“發(fā)展之星”獎(jiǎng)項(xiàng)后，尹天平有感而發(fā)。
2023年2月，尹天平加入到安州發(fā)展集團(tuán)大家庭，成為水務(wù)集團(tuán)事業(yè)部水處理研發(fā)中心研發(fā)主管。入職以來(lái)，他一邊從事業(yè)務(wù)工作，一邊認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能，用技術(shù)創(chuàng)新為集團(tuán)公司發(fā)展增添新的動(dòng)能。
他深入生產(chǎn)一線，以優(yōu)化污水處理工藝為抓手，堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，在他的帶領(lǐng)下，凱江污水處理廠和清溪污水處理廠的污水處理成本同比2022年分別降低了47.6%和18.6%，切實(shí)做到了降本增效和技術(shù)創(chuàng)新。并結(jié)合給排水系統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與工藝技術(shù)研發(fā)，先后完成2篇北大核心期刊論文的發(fā)表，4篇發(fā)明專利和4篇實(shí)用新型專利的申報(bào)，超額完成了目標(biāo)任務(wù)。
在近一年的工作時(shí)間里，尹天平還針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理站運(yùn)行中MBR膜存在的問題編寫了運(yùn)行維保方案；針對(duì)出水水質(zhì)波動(dòng)問題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)分析，提出的解決方案，實(shí)施效果顯著……。
“我們做技術(shù)研發(fā)，就是為了提質(zhì)增效，這是我的份內(nèi)工作。”面對(duì)取得的眾多成績(jī)，尹天平總是這樣回答。