為切實加強(qiáng)集團(tuán)公司干部隊伍建設(shè)，提升企業(yè)管理水平，1月24日，集團(tuán)公司2024年度中層管理人員公開競聘會召開。
根據(jù)集團(tuán)工作實際，此次競聘會共設(shè)16個中層管理崗位，由集團(tuán)高管組成任職評價小組，并邀請了30名員工代表參會，采用公開演講、現(xiàn)場答辯、現(xiàn)場評分的形式進(jìn)行公開競聘。
會上，各位競聘者通過演講充分展現(xiàn)了對所競聘崗位清晰的認(rèn)識，展示了自身卓越的業(yè)務(wù)能力和個人素養(yǎng)。
“我一直以‘安于心，展于行’為工作標(biāo)準(zhǔn)，使其融入到自己的日常工作中，讓自己切切實實得到了長足的進(jìn)步。今后，我將繼續(xù)保持一顆公心，與同事們一起做好各項工作，當(dāng)好集團(tuán)的左右手，團(tuán)結(jié)協(xié)助各單位，當(dāng)好員工的領(lǐng)路人，當(dāng)好為人民服務(wù)的排頭兵。”競聘者王磐說。
競聘者張林說：“今后，我將聚焦經(jīng)營管理，以市場為導(dǎo)向，堅持抓重點，補(bǔ)短板，強(qiáng)弱項，全面提高運營效率，積極拓展新業(yè)務(wù)，加快企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，推動供排水業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，加快‘智慧水務(wù)’建設(shè)步伐，為推動安州區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。”
“如果此次競聘成功，我會將其作為對我的肯定，也有更大的信心把各項工作做好，用實際行動證明自己，以提升自己為基礎(chǔ)，在思想作風(fēng)上做好表率作用，在專業(yè)技術(shù)上發(fā)揮中堅作用，扎實工作，銳意進(jìn)取，打造好審計監(jiān)察團(tuán)隊，肩負(fù)起集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展的使命與責(zé)任，將集團(tuán)戰(zhàn)略布局與創(chuàng)新躬身于行 ?！备偲刚邨钛嗾f。
為了打造員工能上能下的公平競爭環(huán)境，集團(tuán)公司持續(xù)建立健全管理人員競聘與考核機(jī)制，打破“玻璃墻”，實行中層管理人員全部公開競聘上崗模式，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”；打破論資排輩習(xí)慣，推行員工與部門的雙向選擇，由員工根據(jù)個人意愿選擇工作部門和崗位，部門根據(jù)崗位要求選用員工，打造了更符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展規(guī)律的選人用人機(jī)制。
接下來，公司將繼續(xù)堅持公開競聘的方式，不斷健全完善人才選拔、培養(yǎng)機(jī)制，為“想干事、能干事、肯干事”的廣大員工提供合適、對口的職業(yè)平臺，進(jìn)一步激發(fā)人才隊伍活力，努力打造出一支能力強(qiáng)、作風(fēng)實、重安全、善管理、素質(zhì)高的優(yōu)秀隊伍，營造積極向上的工作氛圍，凝聚起公司發(fā)展強(qiáng)大正能量。