10月23日，安州發(fā)展集團舉行 2024 年新員工集中培訓開班儀式，集團黨委書記、董事長陳寧出席儀式并為新員工講授“入職第一課”，集團高中層管理人員、專業(yè)序列人員、助理級管理人員、基層管理人員及2024年新入職員工共120余人參加。
“最好的管理是實踐……”培訓會上，陳寧圍繞《企業(yè)管理4.0》主題，以其深厚的行業(yè)洞察力和戰(zhàn)略眼光，深入剖析了當前全球經(jīng)濟形勢及市場動態(tài)。他強調，面對復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)管理挑戰(zhàn)，大家必須保持敏銳的洞察力和高度的戰(zhàn)略眼光，才能準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實基礎。
陳寧針對“為什么要管理？”“管理的標準是什么？”“要如何管理？”“目標是什么？”“管理的樂趣？”等關鍵問題，提出了深刻見解。他強調，要深入理解企業(yè)管理和治理的區(qū)別，合理運用計劃、組織、領導、控制等管理要素，構建高效、有序、公正的管理體系和建立規(guī)范的治理結構，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進步；要明確管理的標準，通過運用“KPI管理、市場競合、對標化、價本利、輔導員制、五集中、零庫存、核心利潤區(qū)“八大功法進行科學管理，推動企業(yè)精細化、標準化、流程化，打造“六星企業(yè)”，確保實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化；要掌握管理的方法，深入分析在管理中存在的問題，在戰(zhàn)術層面加強人的管理，在戰(zhàn)略層面加強目標和文化的管理，提升管理的效能；要制定企業(yè)發(fā)展的目標，深入踐行“安于心 展于行”的企業(yè)文化目標和“考核系統(tǒng)化、流程標準化、決策科學化”的管理目標，以改革創(chuàng)新破壁、以戰(zhàn)略轉型破繭、以文化建設破題、以產(chǎn)業(yè)發(fā)展破局，推動集團高質量發(fā)展；要善于發(fā)現(xiàn)管理的樂趣，深入挖掘管理的內(nèi)在魅力，因勢利導、順勢而為，用好數(shù)字化管理系統(tǒng)，在解決問題和優(yōu)化流程中找到成就感，不斷提升組織效能、優(yōu)化管理流程，為集團公司創(chuàng)造更大的價值。
此次授課得到了管理人員及新員工的積極響應和高度評價。參會人員紛紛表示深受啟發(fā)、備受鼓舞，讓大家對公司的管理理念和發(fā)展方向有了更清晰的認識，提升了對公司的認同感、歸屬感、榮譽感，勾勒了個人職業(yè)發(fā)展和成長成才的路徑，為盡快融入企業(yè)、完成角色轉變奠定了良好基礎。
集團黨委副書記、總經(jīng)理嚴昆向參加此次培訓的新員工提出了幾點培訓要求，希望學員們要深刻理解培訓意義，樹立學習是持續(xù)進步的觀念，激活持續(xù)學習的“源動力”；要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立長遠的目標，并持之以恒地為實現(xiàn)這個目標而努力奮斗；要端正學習態(tài)度，珍惜學習機會，嚴格遵守紀律，練就干事創(chuàng)業(yè)“硬本領”，努力成為安發(fā)展集團未來的中流砥柱，為集團的發(fā)展貢獻智慧和力量！
開班儀式上，陳寧還向學員代表授旗；黨委副書記、工會主席賴園園宣讀了培訓課程安排及培訓紀律；學員代表王蘊翔作了表態(tài)發(fā)言。